怀孕期间有权不加班吗

1.怀孕女职工有拒绝加班的权利。
法律规定，单位不能让怀孕女职工从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌的劳动。
2.怀孕7个月以上的女职工，单位不得延长工时或安排夜班，还应安排休息。
此时女职工可直接拒绝加班。
3.怀孕未满7个月，虽法律未禁加班，但为健康考虑，女职工可与单位协商拒绝。
4.若单位因女职工拒加班处罚或解约，女职工可依法维权。

案情回顾:

小丽怀孕已8个月，所在单位要求她加班完成紧急项目。小丽以自己怀孕月份大、身体不适为由拒绝加班，单位却称项目紧急必须加班，否则按旷工处理。小丽认为自己有权拒绝，单位此举不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间。本案中，小丽怀孕8个月，单位安排其加班违反了法律规定，小丽有权直接拒绝。
2、若单位因小丽拒绝加班而按旷工处理，属于对小丽的处罚。小丽可依法维护自身权益，通过合法途径要求单位纠正错误做法。