骨折休息一个月怎么赔偿

骨折休息一个月赔偿情况如下：
若因侵权致骨折，先明确责任主体，按责任划分，侵权人要赔医疗费、误工费等费用。
医疗费以医院票据为准；
误工费按误工月数和收入定，有固定收入赔实际减少的，无固定收入按近三年平均收入算。
护理费参考当地护工标准，交通费按票据，营养费按当地标准。
若属工伤，先认定工伤和做劳动能力鉴定。
赔偿包含停工留薪期工资，一般不超12个月，这一个月工资照发，还有医疗费、住院伙食补助等，依鉴定结果定。

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤导致骨折，需要休息一个月。小朱认为此次受伤是因公司安全防护措施不到位所致，应认定为工伤并给予赔偿；而公司则觉得小朱自身存在操作不当的问题，对于是否认定工伤存在争议。同时，小朱还考虑如果不认定工伤，侵权责任该如何划分以及赔偿费用该如何计算。

案情分析:

1、若认定为侵权导致的伤害，需明确责任主体和划分责任。侵权人应赔偿小朱医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。医疗费以医疗机构票据为准，误工费按小朱误工一个月和其收入状况计算，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，护理费参照当地护工标准，交通费根据实际票据，营养费按当地标准。
2、若认定为工伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。小朱可获得停工留薪期工资，这一个月工资应照常发放，此外还有医疗费、住院伙食补助等，具体赔偿依工伤认定和鉴定结果确定。