私人老板拖欠工资怎么办最好方法解决

当遇到私人老板拖欠工资的情况，可按以下方法解决：
1.协商解决：
主动与老板沟通，明确指出按时支付工资是他应尽的法定义务。
在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以防后续需要。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需加付赔偿金。
投诉时，要携带本人身份证明，如身份证；
劳动关系证明，如劳动合同；
以及拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录等材料。
3.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。
需提交仲裁申请书及相关证据。
4.向法院起诉：
如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱受雇于私人老板小李，工作数月后，小李一直拖欠小朱工资。小朱多次与小李协商，要求其支付工资，并强调按时支付是法定义务，同时保留了聊天记录。然而，小李以各种理由推脱，协商无果。小朱遂考虑通过其他途径解决工资拖欠问题。

案情分析:

1、根据相关法律，按时支付工资是老板的法定义务。小朱与小李协商并保留证据的做法正确，为后续维权提供了支持。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令小李限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，投诉时小朱应携带本人身份证明、劳动关系证明、拖欠工资证据等材料。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。