工伤没住院有停工留薪吗

1.工伤没住院也可能有停工留薪期。
该期限指职工因工受伤或患职业病，需暂停工作接受治疗的时间段，认定关键是是否因工伤需暂停治疗，而非是否住院。
2.职工受工伤，经医疗机构证明需暂停工作治疗，就能享受该待遇。
期间原工资福利不变，单位按月支付。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。
符合条件即使没住院也能享有。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，但未住院治疗。公司认为小朱没住院就不能享受停工留薪期待遇，拒绝支付其停工期间工资。小朱则认为自己虽未住院，但经医疗机构证明需要暂停工作接受治疗，应享有停工留薪期待遇，双方因此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，认定关键在于是否因工伤需暂停工作接受治疗，而非是否住院。小朱经医疗机构出具证明，确认需要暂停工作接受治疗，符合享受停工留薪期待遇的条件。
2、在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。且停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。所以公司以小朱未住院为由拒绝支付工资是不合理的。