超过60周岁签订劳务合同怎么赔偿

1.超过60周岁签劳务合同，不适用劳动法经济补偿规定，赔偿按合同约定和民法典处理。
2.合同有违约赔偿条款的，按条款执行，如约定违约金，违约方就得支付。
3.合同无相关约定，违约方造成损失，受损方要证明损失与违约有因果关系，违约方赔偿实际损失，含直接和间接损失，间接损失要合理可预见，像业务无法开展的利润损失。

案情回顾:

小朱已超过60周岁，与某单位签订了劳务合同。在合同履行期间，单位突然单方面终止合同。小朱认为单位的行为构成违约，应给予经济补偿，要求按照劳动法规定进行赔偿。而单位则认为双方是劳务关系，不适用劳动法中经济补偿的规定，应按合同约定和民法典处理。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、由于小朱超过60周岁签订的是劳务合同，根据法律规定，的确不适用劳动法中关于经济补偿的规定，赔偿应按合同约定和民法典处理。
2、若该劳务合同中有违约赔偿条款，单位作为违约方应按照条款执行支付违约金。若合同无相关约定，小朱需证明单位的违约行为与自己的损失存在因果关系，单位才要赔偿小朱的实际损失，包括直接损失和合理可预见的间接损失，比如因单位违约导致小朱业务无法开展的利润损失等。