超过60周岁工伤死亡赔偿标准是啥

结论：
超过60周岁的劳动者，未享受养老保险待遇或领取退休金，因工死亡按工伤保险规定赔偿；已享受养老保险待遇或领取退休金，因工死亡按民事侵权赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律规定，对于超过60周岁的劳动者，劳动关系的认定影响着因工死亡的赔偿方式。未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位形成劳动关系，适用工伤保险规定，有明确的赔偿项目和计算标准，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。而享受了养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，按民事侵权赔偿，赔偿需结合人身损害赔偿规定和过错等因素确定。这两种不同的赔偿方式，主要是基于劳动关系和劳务关系的不同性质。如果遇到此类问题，为了确保自身权益得到合理保障，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和专业的解决方案。

1.超过60周岁未享受养老保险待遇或未领退休金的劳动者，和用人单位是劳动关系。因工死亡按工伤保险赔偿，包含丧葬补助金（统筹地区上年度职工月均工资×6个月）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍）。

2.超过60周岁已享受养老保险待遇或领退休金的劳动者，和单位是劳务关系。因工死亡按民事侵权赔偿，赔偿项目和标准结合人身损害赔偿规定与过错因素确定。

1.超过60周岁劳动者因工死亡赔偿区分劳动关系与劳务关系。未享受养老保险待遇或未领取退休金的，与用人单位形成劳动关系，按工伤保险规定赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位是劳务关系，按民事侵权赔偿，赔偿项目和标准结合人身损害赔偿规定及过错等因素确定。
3.解决措施与建议：用人单位应及时为未享受养老待遇的超60周岁劳动者办理工伤保险，降低用工风险。劳动者及其家属要及时了解自身权益，遇到因工死亡情况，按对应关系维护权益，必要时可寻求法律援助。

（一）对于未享受养老保险待遇或领取退休金的超过60周岁劳动者
用人单位应按照工伤保险规定进行赔偿，及时为劳动者申请工伤认定。赔偿项目及标准明确，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。

（二）对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超过60周岁劳动者
单位需按照民事侵权进行赔偿。根据人身损害赔偿相关规定，结合双方过错等因素确定赔偿项目和标准。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律分析：
（1）超过60周岁未享受养老保险待遇或未领取退休金的劳动者与用人单位形成劳动关系，因工死亡时，可按工伤保险规定获得赔偿。其中丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月；供养亲属抚恤金根据亲属身份有不同比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）若该劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，和单位是劳务关系，因工死亡按民事侵权赔偿，赔偿项目和标准要依据人身损害赔偿相关规定，并结合过错等因素来确定。

提醒：
不同情况赔偿方式和标准差异大，劳动者及家属需准确判断自身情况，遇到复杂问题建议咨询专业法律人士。