员工被强制加班可以直接离职吗

员工遭遇强制加班时，通常可以直接离职。
依据《劳动合同法》，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或是违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
强制加班是严重违反劳动法规的行为，极大地侵害了员工的合法权益，这就属于上述用人单位强迫劳动者劳动的情况。
员工遇到这种情况，不仅能够直接离职，还可根据《劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
比如工作了3年，就支付3个月工资。
此外，员工还可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，从而维护员工的合法权益。
所以，员工在面对强制加班时，要知晓自己的合法权益，勇敢维护自身利益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期公司业务繁忙，要求小朱强制加班，且未与小朱协商。小朱多次表达身体不适无法承受长时间加班，但公司仍强硬要求。小朱认为公司强制加班的行为侵害了自己的合法权益，于是决定直接离职，并希望公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位以强迫手段让劳动者劳动，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。本案中公司强制小朱加班，属于强迫劳动情形，小朱直接离职合法。
2、小朱还可依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿，补偿按其在单位工作年限计算。同时，小朱有权向劳动监察部门投诉以维护自身权益。