异地讨薪怎么解决

在异地讨薪，可尝试以下途径：
1.协商：
直接与用人单位交流，清晰、明确地表明支付工资的诉求。
在此过程中，要保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等，这些在后续可能会起到关键作用。
2.投诉：
向用人单位所在地的劳动保障监察机构进行投诉。
投诉时，要提交能够证明劳动关系和欠薪事实的相关材料，如劳动合同可证明你与单位的雇佣关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可证实你的工作时长等。
劳动保障监察机构会责令单位支付欠薪。
3.调解：
可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
若达成调解协议，要及时要求单位履行协议内容，确保工资顺利到手。
4.仲裁：
如果调解不成功或者你不愿意进行调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
不过要注意，需在规定的仲裁时效内提出申请，以免错过维权时机。
5.诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向用人单位所在地的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在外地一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司协商，公司表示资金困难让其再等等，小朱虽保留了聊天记录但协商无果。随后小朱向当地劳动保障监察机构投诉，提交了劳动合同和考勤记录等材料，监察机构责令公司支付，公司仍未履行。小朱又申请调解，可达成调解协议后公司依旧不支付，小朱决定申请仲裁。

案情分析:

1、小朱与公司协商时保留聊天记录，符合通过协商解决讨薪问题需保留证据的要求，这为后续维权提供了一定依据。
2、小朱向劳动保障监察机构投诉并提交相关材料，监察机构责令支付后公司不履行，小朱接着申请调解、仲裁，其按异地讨薪的合理途径逐步维权，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼。