单位转租属于正当理由辞退职工吗

1.单位转租辞退职工不合理：
在日常工作中，单位转租一般不能成为正当辞退职工的理由。
2.用人单位解除合同的法定情形：
依据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同，得符合法定情形。
比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍无法胜任工作等情况。
而单位转租只是单位自身经营行为的一种调整，这和职工的过错没有关系，也不符合法定解除合同的事由。
3.违法解除合同的后果：
要是单位仅仅以转租为理由辞退职工，就属于违法解除劳动合同。
遇到这种情况，职工有权利要求单位继续履行劳动合同。
如果职工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，单位就需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
经济补偿是按照职工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月的工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，表现良好。近日，该单位进行转租，以经营调整为由突然辞退小朱。小朱认为自己并无过错，单位不应以此辞退自己，双方因此产生争议，小朱希望单位给出合理说法并解决此事。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。单位转租属自身经营调整，并非职工过错或法定解除事由，单位仅以此辞退小朱，属于违法解除。
2、小朱有权要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。