意外伤害老板不赔偿怎么办

若工作中意外受伤老板不赔，可这样处理：
一是确认工伤。
工作时间、地点因工作受伤，通常算工伤。
二是收集证据。
准备劳动合同、考勤记录、诊断证明等能证明劳动关系和受伤事实的材料。
三是申请认定。
向当地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
四是协商赔偿。
先和老板协商，不成则申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

案情回顾:

小许在工作时意外受伤，老板却拒绝赔偿。小许认为自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应属工伤老板需赔偿；老板则觉得小许受伤是其自身疏忽所致，不应由公司负责。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断是否为工伤是关键，小许在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
2、小许应收集存在劳动关系、受伤事实等证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，然后与老板协商赔偿。
4、若协商不成，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇等赔偿。
5、若对仲裁结果不服，小许还能向人民法院提起诉讼。