劳务人员的工伤保险由谁承担

1.劳务关系和劳动关系有别，劳务人员不适用工伤保险制度。
劳动关系里，工伤保险费由单位缴纳，职工无需缴纳；
劳务关系中，双方是平等民事关系，单位无义务为劳务人员缴纳工伤保险。
2.可通过其他途径保障劳务人员权益。
若劳务人员工作受损，接受劳务方有过错，需担责。
接受劳务方可买商业保险，如雇主责任险、意外险等，减轻意外赔偿负担。

案情回顾:

小许受雇于小李从事临时性工作，双方未签订劳动合同，形成劳务关系。工作中，小许不慎受伤。小许认为小李作为雇主应承担全部责任，像劳动关系中单位为员工缴纳工伤保险那样保障他的权益。小李则觉得自己没有为小许缴纳工伤保险的义务，不应承担全部责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、本案中小许与小李是劳务关系，并非劳动关系，劳务人员不适用工伤保险制度，小李没有为小许缴纳工伤保险的法定义务。
2、若小李在此次事件中存在过错，需按过错承担侵权责任。为降低类似风险，小李可通过购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，在小许发生意外时获得相应赔偿，减轻自身可能承担的经济赔偿责任。