工伤如果有纠纷怎么办

1.双方协商：
发生工伤纠纷，先尝试协商，这是最便捷的解决办法，若能达成一致，纠纷可快速解决。
2.申请调解：
协商不成，可向调解组织如企业劳动争议调解委员会等申请调解，调解协议有一定约束力。
3.申请仲裁：
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据，仲裁裁决有法律效力。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决解决纠纷。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，他认为属于工伤，要求公司给予相应赔偿。公司却认为小朱受伤并非因工作原因，拒绝赔偿。双方就赔偿事宜无法协商一致。小朱向企业劳动争议调解委员会申请调解，可调解后公司仍不履行调解协议。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果却未让小朱满意。

案情分析:

1、发生工伤纠纷，双方协商是最简便解决方式，本案中小朱与公司就赔偿无法协商一致，此路不通。
2、小朱向调解组织申请调解，虽达成调解协议但公司不履行，说明调解协议有一定约束力，但缺乏足够强制力。
3、小朱申请仲裁，这是法定必经程序，仲裁裁决具法律效力。不过小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，他可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。