员工在工作中猝死一般赔偿多少钱

员工工作时猝死，通常算工伤，赔偿如下：
1.丧葬补助金，是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按员工工资比例给依靠其生活、无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总额不超员工生前工资。
3.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体金额结合当地数据定。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作过程中突然猝死。其家属认为小许是在工作时死亡，应认定为工伤并获得相应赔偿。但公司方面起初对工伤认定存在异议，认为小许可能自身有潜在疾病才导致猝死，不应认定为工伤。双方就工伤认定及赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，员工工作中猝死一般属工伤，小许在工作过程中突然死亡，符合工伤认定条件，公司的异议缺乏依据。
2、若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地职工月平均工资、小许本人工资及全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。