员工猝死法定赔偿金标准是多少

结论：
员工猝死被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
依据相关法律，员工因工猝死，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金根据职工工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没缴纳工伤保险，这些费用就由单位支付。这保障了工伤员工近亲属的权益，促使单位依法为员工缴纳工伤保险。如果遇到类似工伤补偿问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

员工猝死被认定工伤后，近亲属可获多项补偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

解决措施和建议如下：
1.员工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险，规避风险。
2.员工家属在发生此类情况后，要及时收集证据，按规定申请工伤认定和补偿。
3.劳动保障部门应加强监管，确保单位依法缴纳工伤保险，保障员工权益。

法律分析：
（1）员工猝死被认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金获取三笔重要补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理员工后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了依靠员工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属一次性经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，这三项费用都由单位承担。

提醒：
员工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险。员工亲属遇到此类情况，要及时收集证据申请工伤认定，若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。

（一）员工近亲属可先向当地社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，准备好相关材料向工伤保险基金申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）计算相关补助金和抚恤金数额。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金按规定比例计算，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

（三）若单位未缴纳工伤保险，近亲属可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位承担相关费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.员工猝死被认定工伤，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位没交工伤保险，费用单位出。