十级伤残公司没有保险该怎么赔偿

1.员工十级伤残且公司未缴工伤保险，公司要按工伤保险待遇标准支付费用。
赔偿项目有医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.劳动合同期满或员工主动解约，公司付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级政府定。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁不服可起诉。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间受伤，经鉴定构成十级伤残。然而，公司未为小许缴纳工伤保险。小许要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿，但公司以各种理由拖延，双方就赔偿事宜产生争议。小许希望获得治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等费用，公司则认为赔偿金额过高，双方无法达成一致。

案情分析:

1、依据法律规定，员工构成十级伤残且公司未缴纳工伤保险，公司应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。小许的诉求于法有据，公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝承担赔偿责任。
2、赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。小许有权要求公司支付这些费用。若劳动合同期满终止，或者小许本人提出解除劳动合同，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、小许可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。