工伤怎么赔偿标准

1.工伤赔偿依认定等级确定，常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费按工伤保险相关目录标准支付，停工留薪期工资福利不变。
2.评上伤残等级赔偿不同。
一至四级保留劳动关系，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；
五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作有伤残津贴，解约还有另外两金。
3.七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或主动解约也有另外两金，具体标准各地自定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。公司认为只需支付医疗费和停工留薪期工资，且停工留薪期工资应按基本工资发放。小朱则认为应按其正常工作时的全额工资发放，并且自己可能构成伤残等级，应获得相应的伤残赔偿。双方就赔偿标准和金额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，医疗费应按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，所以公司按基本工资发放停工留薪期工资的做法不符合规定，应按小朱正常工作时的全额工资发放。
2、若小朱评定了伤残等级，应按照不同的伤残等级享受相应赔偿。如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残及七级至十级伤残也有各自对应的赔偿项目和标准，具体标准由各地规定。