工作满13年被辞退给多少补偿

1.工作13年后被辞退，补偿情况不同。
若单位合法辞退且符合补偿条件，按工作年限，每满1年付1个月工资，工作13年就付13个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准2倍付赔偿金，即26个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作已满13年，近日公司将其辞退。小朱认为公司辞退属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准二倍支付26个月工资作为赔偿金；而公司则称是合法辞退，且符合支付经济补偿情形，只愿按工作年限每满一年支付一个月工资标准，支付13个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据相关规定，应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，小朱工作13年，公司需支付13个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付26个月工资。