一次性就业补助金必须一年内辞职吗

1.职工因工伤致残，劳动合同期满终止或本人提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2.领取一次性就业补助金，法律没强制要求在工伤认定或鉴定后一年内辞职。
3.各地执行规定有别，有的在解除劳动关系时发放，有的在离职后一定期限支付。
符合当地领取条件，超一年辞职也能主张。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤并致残。劳动合同期满前，小朱与公司就一次性就业补助金领取问题产生争议。公司认为小朱必须在工伤认定后一年内辞职才能领取该补助金，而小朱认为法律并未如此规定，且当地政策也未明确要求。最终劳动合同期满终止，小朱要求公司支付一次性伤残就业补助金，公司拒绝支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工伤致残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律未强制规定必须在工伤认定或鉴定后一年内辞职才能获得该补助金。
2、各地在执行时规定有差异，只要符合当地规定的领取条件，即使超过一年后辞职，依然可主张该补助金。本案中小朱符合领取条件，公司拒绝支付的理由不成立。