女性超过50岁就不能认定劳动关系了吗

1.女性超50岁不代表不能认定劳动关系。
通常女性职工法定退休年龄为50岁，达到此年龄且已依法享受基本养老保险待遇的，和单位建立的是劳务关系。
2.若超50岁女性未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定条件，包括单位和个人主体合格、遵守单位规章、受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务一部分，仍可认定劳动关系。
3.司法实践里，要结合具体情况判断双方是否存在劳动关系。

案情回顾:

小朱已超过50岁，她到一家单位工作。单位认为小朱已超女性职工法定退休年龄，双方应是劳务关系。但小朱觉得自己虽超50岁，却未享受基本养老保险待遇，且自己接受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动，劳动也是单位业务组成部分，双方应是劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，女性职工达到50周岁且依法享受基本养老保险待遇的，与用人单位建立的是劳务关系。本案中，小朱虽超过50岁，但未享受基本养老保险待遇，不满足此情形。
2、若用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受单位劳动管理，从事有报酬劳动且该劳动是单位业务组成部分，可认定劳动关系。小朱情况符合这些条件，所以司法实践中，有可能认定她与单位存在劳动关系，需结合具体情况判断。