工地工伤怎么赔付工资

1.工地工伤赔付工资按停工留薪期算。
职工因工伤暂停工作治疗，单位要按月发原工资福利，即正常出勤月工资，含基本工资、奖金、津贴等。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
单位不依法支付工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在工地工作时受伤，需暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，单位仅按照基本工资发放工资，未包含奖金和津贴。小朱认为应按照正常出勤月工资，即包含基本工资、奖金、津贴等发放。双方就“原工资福利待遇”的范围产生争议，且单位表示停工留薪期最多只给6个月。小朱担心自己后续权益无法保障。

案情分析:

1、依据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴等，所以单位仅发基本工资的做法不合法。
2、停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。单位自行限定6个月不符合规定。若单位不依法支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。