上班期间旧伤复发算是工伤吗

1.上班时旧伤复发是否算工伤，要分情况判断。
若旧伤是工伤所致，原工伤复发可按工伤处理。
职工可申请旧伤复发确认，确认后享工伤医疗待遇。
2.若旧伤不是工伤造成，通常不算工伤。
认定工伤需伤害与工作有因果关系，非工伤旧伤复发难证明和工作有关。
3.想确定能否认定工伤，可向当地社保行政部门提出申请，由其根据材料和实际情况判定。

案情回顾:

小朱在一家公司上班，工作期间旧伤突然复发。小朱认为自己旧伤复发是在工作时，应算工伤，可享受工伤待遇。但公司觉得需先明确旧伤是否由工伤导致，若不是工伤造成，不应认定为工伤。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自己权益。

案情分析:

1、根据法律规定，若旧伤是因工伤所致，在原工伤复发时可按工伤处理。职工可向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认，确认后享受工伤医疗待遇等相关权益。所以若小朱旧伤为工伤造成，其主张合理。
2、若旧伤并非工伤造成，一般不认定为工伤，因为认定工伤通常要求伤害与工作存在因果关系，非工伤旧伤复发很难证明与当前工作有直接关联。小朱若要确定能否认定工伤，可及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体材料和实际情况进行判定。