腰椎骨折九级工伤能赔付多少钱

九级工伤赔偿赔偿金额依具体情况而定，主要赔偿有：
一次性伤残补助金，为9个月本人工资。
若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等。
医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，护理费按护理情况定，住院伙食补助参照当地标准。
最终赔偿结合本人工资和当地标准确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱的单位认为按照当地最低标准计算赔偿金额即可，而小朱认为应按照自己实际工资等情况来确定赔偿。小朱主张除一次性伤残补助金外，还应有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。双方就赔偿金额产生了争议。

案情分析:

1、根据法律规定，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，小朱应获得相应数额赔偿，单位不能按最低标准计算。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，医疗费按实际发生费用赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费根据护理情况确定，住院伙食补助费参照当地标准。所以小朱的主张合理合法，应结合其本人工资、当地标准等确定最终赔偿额。