腰椎压缩性骨折九级伤残怎样赔偿的

法律分析：
（1）工伤情形下，腰椎压缩性骨折九级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为9个月本人工资，能保障伤者在一定时间内有基本收入补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，这体现了不同地区根据实际情况给予的保障。此外，医疗费实报实销，停工留薪期工资确保伤者在治疗休养期间收入不受影响。
（2）人身损害情形中，赔偿项目围绕伤者实际损失和未来生活保障。医疗费、误工费、护理费等都是对伤者直接经济损失的弥补。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度相关标准，结合九级伤残20%的赔偿系数计算20年，能在较长时间内保障伤者生活质量。
（3）无论哪种情形，收集好病历、诊断证明、费用票据等相关证据至关重要，这是协商赔偿和民事诉讼的关键依据。协商不成走民事诉讼，是维护自身合法权益的有效途径。

提醒：
赔偿收集证据要完整准确，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。

（一）工伤情形下，可先明确本人工资数额，计算出9个月本人工资的一次性伤残补助金。再向当地省级政府相关部门咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。同时保留好医疗费票据等，按规定申请停工留薪期工资。
（二）人身损害情形下，收集各项费用的票据，如医疗费、交通费等。根据受诉法院所在地上一年度相关收入标准，计算残疾赔偿金。
（三）收集证据时，确保病历、诊断证明等材料完整准确。与责任方协商时，明确提出各项赔偿要求。若协商不成，准备好相关证据向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

1.工伤情形：腰椎压缩性骨折九级伤残赔偿项目有一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（省级政府定标准），还有医疗费、停工留薪期工资等。

2.人身损害情形：赔偿包含医疗费、误工费等。残疾赔偿金按受诉法院地标准，自定残日起算20年，九级系数20%。

3.赔偿事宜：收集病历等证据和责任方协商，协商不成可民事诉讼。

结论：
腰椎压缩性骨折九级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情形，赔偿项目不同，赔偿时要收集证据协商，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关规定，工伤情形下，赔偿包含一次性伤残补助金（九级为9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（标准由省级政府定），还有医疗费、停工留薪期工资等。人身损害情形下，赔偿有医疗费、误工费等，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起算20年，九级伤残赔偿系数为20%。赔偿前要收集病历、诊断证明、费用票据等证据与责任方协商，协商不成可走民事诉讼途径。如果遇到此类赔偿问题，处理起来可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.腰椎压缩性骨折九级伤残赔偿区分工伤和人身损害两种情形。工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等；人身损害赔偿包括医疗费、误工费等，残疾赔偿金按一定标准和系数计算。
2.解决措施和建议：
-收集证据，在赔偿过程中要收集病历、诊断证明、费用票据等相关证据，这是获得合理赔偿的基础。
-协商赔偿，凭借收集好的证据与责任方进行赔偿协商，争取达成一致。
-法律途径，若协商不成，可通过民事诉讼解决，借助法律力量维护自身权益。