工伤十级单位要赔偿吗

1.工伤十级员工可享受工伤待遇，单位需承担部分赔偿。
停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
2.劳动合同期满终止或员工主动解约，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。
3.员工可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经认定为工伤十级。小朱要求单位按照法律规定进行赔偿，单位却认为小朱受伤并不严重，不愿意支付停工留薪期工资福利。小朱表示若劳动合同期满终止，单位还应支付一次性伤残就业补助金。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，员工被认定为工伤十级后可享受工伤待遇。单位承担停工留薪期工资福利，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，应按月支付，所以该单位拒绝支付停工留薪期工资福利的行为违反法律规定。
2、若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。小朱的要求合理合法，若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。