员工在宿舍意外伤亡公司是否赔偿

1.员工在宿舍意外伤亡，若被认定为工伤，公司需赔偿。
一般工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡算工伤，宿舍休息通常不符此条件。
2.若公司对宿舍安全有过错，如房屋有隐患致伤亡，应承担侵权赔偿责任。
3.若因第三人侵权致伤亡，由侵权人赔偿。
4.非上述情况，公司无赔偿义务，但可能给予人道主义补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，居住在公司宿舍。一天晚上，小朱在宿舍休息时突发疾病死亡。小朱家属认为公司应承担赔偿责任，理由是小朱是公司员工，且在公司提供的宿舍内死亡。公司则认为小朱并非在工作时间和工作岗位上死亡，不符合工伤认定条件，不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。小朱是在宿舍休息时死亡，不属于工作时间和工作岗位，通常不符合工伤认定条件，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
2、若公司对宿舍安全存在过错，如房屋有安全隐患致小朱伤亡，公司应承担相应侵权赔偿责任。但本案中并无证据表明公司存在此类过错。若小朱伤亡因第三人侵权导致，应由侵权第三人承担赔偿责任，本案也无此情况。所以，若非上述情况，公司通常无赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。