签了合同中途离职要违约吗

签合同中途离职是否违约，判断如下：
一般情况下，劳动者按法定程序离职不算违约。
比如提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
不过，若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者中途离职违反服务期约定，就算违约，要支付不超未履行服务期分摊培训费的违约金。
还有，劳动者违反竞业限制约定，也得担责。

案情回顾:

小朱与一家公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱想离职。公司认为小朱中途离职构成违约，要求其支付违约金。小朱则称自己已提前三十日以书面形式通知公司，不应算违约。原来，公司曾为小朱提供专项培训并约定服务期，但小朱觉得这不应影响自己正常离职。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者依据法定程序离职不算违约。小朱提前三十日书面通知公司，符合正常离职程序。但本案存在特殊情况，公司为小朱提供了专项培训并约定服务期。
2、若小朱违反服务期约定中途离职则构成违约，应按约定向公司支付违约金，且违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。需根据具体情况判断小朱是否违反服务期约定，以此确定其是否违约。