十级伤残几年后离职没有补偿

1.十级伤残职工离职补偿的时间限制因地区而异。
完成工伤认定和劳动能力鉴定后，即便几年后离职，通常也能主张一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位付。
3.部分地区有时间范围规定，超期支付标准会降低。
如距退休不足5年，每少1年一次性伤残就业补助金递减20%，不足1年按10%付，达退休年龄则不支付。
具体依当地政策定。

案情回顾:

小朱系某公司职工，工作期间受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。当时因工作需要未离职，继续在公司工作。几年后，小朱打算离职，要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。公司则称部分地区有时间限制，不确定小朱是否还能全额获得补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，只要完成工伤认定及劳动能力鉴定，职工即便几年后离职，也可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
2、不过部分地区会对支付设置时间范围，超出后支付标准会降低。像有的地区规定距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%，不足1年的按全额10%支付，达到退休年龄或办理退休手续的不支付。所以小朱最终能否获得补偿及补偿金额要依据当地工伤保险政策确定。