中介不发工资怎么办该找谁没有签合同

1.劳动者权益保障基础
中介不发工资，即便没签合同，劳动者权益也受法律保护。
这是因为只要存在实际的劳动关系，法律就会维护劳动者获取报酬的权利。
2.协商解决途径
遇到这种情况，劳动者首先可以和中介进行协商。
在协商时，要明确提出工资支付的具体时间和方式，比如要求在本周内以银行转账的形式支付工资。
3.证据收集与投诉
若协商不成，就要收集能证明劳动关系的证据。
像工作证，它是证明你在该中介工作的重要凭证；
考勤记录能体现你的工作时间；
聊天记录可能包含工作安排和工资约定等信息；
工资支付凭证则直接证明了中介与你存在经济往来。
收集好证据后，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依法对中介进行监督检查，责令其支付工资。
4.仲裁与诉讼
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求中介每月支付二倍工资。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许通过中介介绍到某公司工作，工作一段时间后，中介未向小许发放工资。小许与中介沟通，中介却以各种理由拖延。双方协商无果，小许认为即便没签合同，自己也应拿到工资，而中介觉得小许无合同约束，工资发放时间和方式可由其决定。

案情分析:

1、依据法律，即便未签合同，劳动者权益仍受保护。小许可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令中介支付工资。
2、小许也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，小许还可要求中介每月支付二倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。