公司宿舍摔跤算工伤么

公司宿舍摔跤能否认定为工伤，要分不同情况来看：
1.工作相关情形：
在工作时间前后，员工在宿舍从事和工作有关的预备性或收尾性工作时摔跤受伤，可认定为工伤。
这符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定。
例如，下班后员工在宿舍换工作服准备下班，不慎摔倒受伤，这种情况就可认定为工伤。
2.休息期间情形：
若员工是在宿舍休息期间摔跤，一般不能认定为工伤。
因为宿舍不属于工作场所，休息也不在工作范畴内，不满足认定工伤所需的“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素。
3.安全隐患情形：
如果宿舍是单位提供的必要生活场所，而且单位对宿舍安全有保障义务，因宿舍设施存在安全隐患导致员工摔跤，员工可以和单位协商赔偿事宜。
比如宿舍的楼梯扶手松动，致使员工摔倒，就属于这种情况。

案情回顾:

小许是一家公司员工，居住在公司宿舍。一天下班后，小许在宿舍换工作服准备下班时不慎摔倒受伤。小许认为这应算工伤，公司却认为宿舍不是工作场所，不应认定为工伤。此外，还有同事小丽在宿舍休息时摔跤受伤，小丽也想申请工伤认定，公司同样予以拒绝。

案情分析:

1、小许的情况，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，在工作时间前后于宿舍从事与工作有关的预备性工作时受伤，应认定为工伤。
2、小丽在宿舍休息时摔跤，宿舍非工作场所，休息也不属于工作范畴，不符合工伤认定“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，通常不算工伤。