员工公司宿舍摔伤怎么赔偿

结论：
员工在公司宿舍摔伤，赔偿责任需视具体情况而定，可能由公司承担侵权赔偿责任、员工自行负责或认定为工伤享受工伤保险待遇。
法律解析：
当公司宿舍存在安全隐患，像地面湿滑没设警示标识、设施老化损坏等情况导致员工摔伤，依据民法典侵权责任编，公司存在过错，要承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。若员工因自身醉酒、疏忽大意等原因摔伤，公司无过错，不用担责。而员工在完成工作收尾性事务等符合工伤认定情形下摔伤，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若单位未缴纳工伤保险，就由单位支付全部待遇。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工在公司宿舍摔伤赔偿依具体情况而定。若宿舍有安全隐患，像地面湿滑无警示、设施老化损坏等导致员工摔伤，公司存在过错，需承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用。若员工因自身醉酒、疏忽等原因摔伤，公司无过错则无需赔偿。若员工在完成工作收尾事务等符合工伤认定情形时摔伤，可认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由其支付全部待遇。

解决措施与建议如下：
1.公司应定期检查宿舍设施，及时排除安全隐患，设置必要警示标识。
2.员工自身要保持谨慎，避免因不当行为导致受伤。
3.用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

法律分析：
（1）当公司宿舍存在安全隐患，像地面湿滑却没有设置警示标识、设施老化损坏等情况导致员工摔伤，依据法律规定，公司具有过错，要承担侵权赔偿责任。赔偿的项目涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用，以弥补员工因受伤遭受的损失。
（2）要是员工因自身原因，比如醉酒、疏忽大意等导致在宿舍摔伤，公司在此次事件中并无过错，按照法律，公司无需承担赔偿责任。
（3）若员工是在完成工作收尾性事务等符合工伤认定情形时在宿舍摔伤，可认定为工伤。此时，员工能享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。若用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位要支付全部工伤保险待遇。

提醒：
员工遇到此类情况应及时固定证据，判断是否符合工伤认定情形。不同情况责任认定有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工发现宿舍有安全隐患时，应及时向公司反馈，要求整改。若公司不处理，可保留相关证据，如拍照、录像等。
（二）员工自身要注意行为规范，避免因醉酒、疏忽大意等自身原因导致摔伤。
（三）若符合工伤认定情形，员工应及时申请工伤认定，准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。公司作为宿舍的管理者，若因安全隐患致员工摔伤，需承担责任。

1.员工在公司宿舍摔伤，赔偿要视情况而定。若宿舍有安全隐患，像地面湿滑没警示、设施老化损坏等导致员工受伤，公司有过错，需承担侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费等费用。

2.若员工因自身醉酒、大意等原因摔伤，公司无过错，无需担责。

3.若员工在完成收尾工作等符合工伤认定情形时摔伤，可认定工伤，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；单位未缴保险，则由单位全付。