工人下班在宿舍摔伤是否算工伤

结论：
工人下班在宿舍摔伤一般不算工伤，但满足特定条件也可能认定为工伤。
法律解析：
工伤认定依据《工伤保险条例》，通常需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班在宿舍，不在工作时间和工作场所范围内，所以一般不算工伤。然而，若宿舍是企业提供的必要休息场所，属于工作场所合理延伸，且摔伤是因用人单位设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良等原因导致，这种情况下可以尝试申请工伤认定。发生此类情况后，要及时收集相关证据并向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其进行专业认定。如果您遇到此类工伤认定的难题，或是对工伤认定的具体条件和流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.工人下班在宿舍摔伤一般不属于工伤，因为工伤认定大多要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，下班在宿舍不符合这两个条件。
2.若宿舍是企业提供的必要休息场所，属于工作场所合理延伸，且摔伤是用人单位设施设备不完善、劳动条件或环境不良导致，就可能认定为工伤。
3.发生这类情况，要及时收集相关证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其进行专业认定。建议企业完善宿舍设施设备，改善劳动条件和环境，减少意外发生；工人自身也要提高安全意识，在宿舍注意自身安全。

法律分析：
（1）一般情况下，工人下班在宿舍摔伤不算工伤。因为工伤认定强调在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。下班在宿舍，既不在工作时间，也不在常规工作场所。
（2）但存在特殊情况，若宿舍是企业提供的必要休息场所，属于工作场所合理延伸，并且摔伤是因用人单位设施设备不完善、劳动条件或环境不良等因素导致，那么有可能认定为工伤。
（3）遇到这种情况，需及时收集相关证据，例如现场照片、证人证言等，并向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由专业部门进行认定。

提醒：申请工伤认定证据收集很关键，不同案情认定结果不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若工人认为自己符合工伤认定条件，应及时收集证据，如宿舍设施存在问题的照片、工友的证人证言、就医诊断证明等。
（二）准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等申请材料。
（三）向当地社保行政部门提出工伤认定申请，等待其进行专业认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。虽然下班在宿舍摔伤一般不在此列，但如果符合工作场所合理延伸等特定情况，也可尝试申请。

1.通常情况下，工人下班在宿舍摔伤不算工伤。因为工伤认定一般要求在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。下班在宿舍，不在这个范围内。

2.但满足特定条件也可能认定为工伤。若宿舍是企业提供的必要休息场所，属于工作场所合理延伸，且摔伤是单位设施设备不完善等原因导致，可尝试申请。

3.遇到这种情况，要及时收集证据，向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其专业认定。