两个月未发工资怎么办

在劳动关系中，用人单位负有按时足额给劳动者发放工资的法定义务。
要是遇到两个月都没发工资的情况，劳动者可按以下步骤维权：
第一，主动和单位沟通。
向单位询问工资未发的原因，明确表达自己希望单位尽快支付工资的诉求。
也许单位存在一些暂时的困难，通过沟通能协商出解决办法。
第二，若沟通没有效果，就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
若单位逾期仍不支付，将按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
第三，还能申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
仲裁做出裁决后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
当遭遇工资拖欠问题时，劳动者要积极运用法律手段，维护自身的合法权益。

案情回顾:

小许于某公司任职，公司连续两个月未向其发放工资。小许找公司沟通，公司却以资金周转困难为由，拒绝给出明确支付时间。小许不满公司的处理态度，认为公司不应拖欠工资，双方因此产生争议。小许决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。该公司连续两个月不发工资，已违反此项义务。
2、小许先与单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。小许也能申请劳动仲裁，提供劳动合同等证据要求单位支付工资及可能的经济补偿，若单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。