拖欠员工工资多久算拖欠

1.工资支付与拖欠界定
正常情况下，工资需按照劳动合同约定的时间支付。
一旦未按时支付，就属于拖欠工资。
从法律层面看，只要超过了工资支付周期仍未支付工资，便构成拖欠。
例如，劳动合同明确规定每月5日发放工资，若到了5日工资未发，这就属于拖欠工资的行为。
2.劳动者维权措施
当劳动者遭遇拖欠工资时，可采取一系列措施来维护自身权益。
第一步，可先与用人单位进行协商，明确要求其及时支付工资。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
此外，劳动者还能申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
劳动者要及时行动起来，保障自己的合法权益，防止自身利益受损。

案情回顾:

小何与某公司签订的劳动合同约定每月5日发放工资。然而，公司在本月超过5日仍未支付工资。小何多次与公司协商，要求按时支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何认为公司的行为构成拖欠工资，而公司则坚称只是暂时困难，并非故意拖欠。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应按劳动合同约定时间支付，该公司超过约定的5日未支付工资，已构成拖欠工资行为。
2、小何与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。小何也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。