怎样才符合劳动仲裁

劳动仲裁需满足以下条件：
1.主体适格：
申请劳动仲裁的双方需存在劳动关系，即一方是劳动者，另一方是用人单位。
只有存在这种关系，才符合申请劳动仲裁的基本主体要求。
2.明确仲裁请求和事实理由：
仲裁请求必须具体清晰，例如要求支付的工资、赔偿金等，要明确数额。
同时，事实理由要详细说明纠纷产生的过程，让仲裁委员会能清楚了解事情的来龙去脉。
3.属于受理范围：
劳动争议仲裁委员会有特定的受理范围，包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议。
只有在这些范围内的争议，才能申请仲裁。
4.在规定时效内申请：
一般情况下，需在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。
超过这个时间，可能会影响仲裁申请的受理。
准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及副本，按程序参与仲裁即可。

案情回顾:

小何于2022年3月入职某公司，双方签订了劳动合同。2023年5月，公司以效益不佳为由，未支付小何4月和5月工资。小何要求公司支付工资及相应赔偿金，但公司拒绝。小何遂打算申请劳动仲裁，公司却称小何的请求不合理，不应受理。

案情分析:

1、主体方面，小何与该公司存在劳动关系，主体适格。小何入职公司并签订劳动合同，符合劳动仲裁主体要求。
2、小何有明确仲裁请求，即要求支付工资及赔偿金，数额清晰，且能说明公司未支付工资这一纠纷产生过程，事实理由充分。
3、此纠纷属于劳动争议仲裁委员会受理范围，是关于工资支付的争议。
4、小何在劳动争议发生之日起一年内申请，未超时效，若准备好劳动合同、工资条等证据，可向有管辖权的仲裁委申请仲裁。