如何认定拖欠工资数额的标准

以下是拖欠工资数额的认定标准：
1.有合同约定的情况：
依据劳动合同里的约定来确定工资数额。
要是单位有依法制定且经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，又与工会或职工代表平等协商确定的工资分配方式，就按此来认定工资数额。
2.合同未明确约定的情况：
当劳动合同未明确工资数额时，以正常出勤月工资的70%计算，但不能低于当地最低工资标准。
3.工资涵盖范围：
计算拖欠工资数额时，正常工作时间工资和加班工资都要算进去。
对于加班工资，要根据不同的加班情形，按照相应法律规定的计算基数和倍数准确计算。
此外，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，需在规定时间内全额支付工资报酬，同时加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
若情节严重，劳动行政部门会责令其支付赔偿金。
这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者能及时拿到应得的劳动报酬。

案情回顾:

小何于去年入职某公司，劳动合同未明确工资数额。工作数月后，小何发现公司经常拖欠工资。小何正常出勤月平均工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。小何统计自己加班时长，要求公司支付正常工作时间工资、加班工资。但公司认为加班时长统计有误，且不同意按照小何主张的数额支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据规定，因劳动合同未明确工资数额，应以小何正常出勤月工资5000元的70%即3500元来计算，且不低于当地最低工资标准，该计算方式符合要求。
2、计算拖欠工资数额需涵盖正常工作时间工资和加班工资，公司应按不同加班情形，依相应法律规定的计算基数和倍数准确计算。
3、公司克扣或无故拖欠小何工资，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，若情节严重，劳动行政部门可责令其支付赔偿金。