劳动仲裁两倍工资怎么计算的

依据《劳动合同法》规定，若用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，就需每月向劳动者支付两倍工资。
下面详细介绍具体计算方式：
1.确定起算时间：
从用工之日起满一个月的次日开始计算。
比如，劳动者在1月1日入职，那么从2月2日起，用人单位就应支付二倍工资。
2.明确截止时间：
若之后补订了书面劳动合同，截止时间为补订合同的前一日；
要是满一年都还未签订书面合同，截止到满一年的前一日。
并且，自用工之日起满一年的当日，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.计算工资数额：
计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，不过这里面不包括加班费、特殊情况下支付的工资等。
用每月应发工资乘以应支付二倍工资的月数，得出的结果就是劳动者最终可主张的两倍工资数额。

案情回顾:

小何于2023年1月1日入职某公司，公司一直未与小何订立书面劳动合同。到2023年10月，小何了解到相关法律规定，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的二倍工资。公司则认为不应支付，双方为此产生争议，小何遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小何1月1日入职，2月2日起算二倍工资。
2、截止时间方面，因未补订书面劳动合同，截至2023年12月31日满一年的前一日即12月30日。计算基数按小何正常出勤月工资的应发工资确定（不包括加班费等），用每月应发工资乘以应支付二倍工资的月数来确定最终数额。