什么情况下辞退双倍赔偿

依据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，要向劳动者支付双倍赔偿，也就是按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
以下是一些常见的违法解除或终止劳动合同情形：
1.无理由辞退：
用人单位毫无正当理由，随意就解除与劳动者的劳动合同。
比如企业老板突然以个人喜好，将某员工辞退。
2.辞退患病或非因工负伤员工：
在员工规定的医疗期内将其辞退，并且不符合法定的解除条件。
例如员工生病住院，企业在医疗期内就把员工开除。
3.辞退三期女职工：
当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位在非法定情形下将其辞退。
像企业因担心女职工生育影响工作，在孕期将其辞退。
4.未提前通知且不符合法定情形：
用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，同时又不属于额外支付一个月工资就可解除的情形。
经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小何在某公司工作了3年。近期公司无正当理由，未提前三十日以书面形式通知小何，便解除了与她的劳动合同。小何认为公司的行为违法，要求公司给予赔偿，而公司则认为无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，该公司无正当理由随意解除与小何的劳动合同，且未提前三十日书面通知，又不属于额外支付一个月工资可解除的情形，属于违法解除劳动合同。
2、小何在该单位工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资计算，即3个月工资。公司需按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，也就是6个月工资。