公司辞退员工双倍赔偿的条件是什么

结论：
公司违法解除或终止劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司在特定情形下辞退员工属于违法行为，如从事接触职业病危害作业员工未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。若公司存在这些违法辞退行为，员工有权要求双倍赔偿。当与公司协商不成时，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工作中遇到类似公司辞退问题，不确定是否符合双倍赔偿条件，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司违法解除或终止劳动合同辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。法律明确了公司辞退员工属于违法的多种情形，像从事接触职业病危害作业员工未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤处于规定医疗期内；女职工处于孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

若遇到公司违法辞退，员工有权要求双倍赔偿。当与公司协商不成时，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在面对此类情况时，员工应增强法律意识，及时收集证据，以便在维权过程中更好地保障自己的权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工需双倍赔偿，前提是公司违法解除或终止劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止公司随意辞退员工。
（2）存在多种情形公司辞退员工属违法，如从事接触职业病危害作业员工未进行离岗前职业健康检查等。这些情形下员工处于相对弱势，法律给予特殊保护。
（3）当公司违法辞退时，员工有权要求双倍赔偿。若与公司协商不成，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径。

提醒：
员工遇到公司辞退情况，要先判断是否符合违法辞退情形。若认为是违法辞退，应及时收集证据，必要时咨询专业人士分析维权方案。

（一）若员工符合从事接触职业病危害作业未离岗前职业健康检查等法律规定的不能辞退情形，公司仍辞退，员工要及时与公司进行沟通，表明公司行为违法，要求按双倍赔偿标准支付赔偿金。
（二）若沟通协商不成，员工要收集好能证明自己与公司存在劳动关系、工资水平、公司违法辞退等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司违法解除或终止劳动合同辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.以下情形辞退员工属违法：从事职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤丧失部分劳动能力；患病在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；连续工作15年且距退休不足5年等。

3.员工遇违法辞退可要求双倍赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。