没有签劳动合同口头被辞退怎么办

当遇到没签劳动合同且被口头辞退的情况，可按以下步骤维权：
1.收集证据：
为证明与单位存在劳动关系，要收集相关证据。
比如工资支付记录，可通过银行转账流水查看；
工作证能表明你是该单位员工；
考勤记录反映你的工作出勤情况；
同事证言也可作为有力证明。
2.与单位协商：
收集好证据后，尝试与单位协商解决。
你有权要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签合同的双倍工资差额。
赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
未签合同的双倍工资从用工第二个月开始计算。
3.寻求其他途径：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行监督检查。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
通过以上步骤，能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小何于2022年3月入职某公司，公司未与其签订劳动合同。2023年5月，小何被公司领导口头辞退。小何认为公司未签合同且无故辞退自己，应给予赔偿。公司则称辞退是因小何工作表现不佳，且不认为需要支付未签合同的相关赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小何可主张自2022年4月起至2023年2月的双倍工资差额。
2、公司口头辞退小何属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小何工作一年零两个月，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则为三个月工资。小何可先收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，且需在知道权利被侵害之日起一年内提出。