拖欠工资双倍赔偿依据是啥

1.《劳动合同法》规定的双倍赔偿情形
未及时足额支付报酬：
根据《劳动合同法》，用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
如果逾期仍不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，原本应支付给劳动者5000元工资，逾期未付，可能需额外支付2500-5000元作为赔偿。
未签订书面劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
比如，员工入职两个月未签合同，第二个月工资就应双倍支付。
不订立无固定期限劳动合同：
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
2.拖欠工资导致解除合同的补偿
若因用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿，保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小何于2023年3月入职一家公司，公司一直未与小何签订书面劳动合同。工作至6月时，公司开始拖欠小何工资。小何多次催要，公司仍未支付。7月，小何以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿，公司认为无需支付双倍工资和经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向小何每月支付二倍的工资。该公司3月用工，未签合同，应支付双倍工资。
2、用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，经小何催要仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。且因公司拖欠工资导致小何解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。