我在一家私人单位打工，老板不跟我签订劳动合同，并且不按时发放工资给我，已经拖欠了我好几个月的工资。公司的做法合理吗？我能要求双倍工资吗？我还在实习期呢，他给我的工资只有正常工资的一半。我应该怎么办？法律依据是啥？

一可以申请的法律权益：1公司的做法不合理。首先公司 劳动者可以要求赔偿双倍工资。2公司未支付约定的全部工资 属于拖欠劳动者工资的行为 违反法律的规定 即使约定了实习期 实习期工资不得低于约定的工资的81%。可以要求单位给您支付工资。二具体法律依据如下：1《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资。2《劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3《劳动合同法》第八十五条规定 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。4《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此 您可以要求单位按时支付工资 并支付双倍工资；如果单位逾期不支付 您可以向劳动监察大队投诉 责令用人单位限期向你支付劳动报酬。三为使您的上述权益得到有利保障 建议您开始搜集以下证据材料：1证明劳动关系的证据 工资卡单位盖章确认的工资条用人单位盖章的考勤记录其他劳动者的证言等。2单位拖欠工资的证据 如录音等。