工作失误造成的损失谁来承担

1.工作失误造成损失，承担主体要根据具体情况来确定。
2.员工故意或重大过失：
若员工存在故意或重大过失导致工作失误并造成损失，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，员工可能要承担相应赔偿责任。
例如，员工严重违反操作规程，像操作机器时不按规范流程操作，最终致使公司遭受经济损失，这种情况下员工就可能需赔偿。
3.员工一般过失：
当员工仅存在一般过失时，通常损失由用人单位承担。
这是因为用人单位对员工的工作有管理和监督的职责，而且在经营过程中本身就需要自行承担一定风险。
比如员工在工作中偶尔出现小失误，但并非主观故意或重大疏忽，此时损失应由单位承担。
4.第三人原因：
要是因第三人的原因导致员工工作失误产生损失，比如供应商提供的材料质量有问题，使得员工在使用材料工作时出现失误，那么损失可能由有过错的第三人承担。
5.用人单位处罚：
此外，用人单位可以依据内部规章制度，对有过错的员工进行合理合法的处罚，比如扣工资等。
总之，判定损失承担主体需要综合考虑多方面因素。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，在一次工作中因操作问题导致公司遭受损失。公司认为小何严重违反操作规程，存在重大过失，要求小何承担全部赔偿责任。小何则认为自己只是一般过失，且公司对工作有管理监督职责，损失应由公司承担。此外，此次工作失误也可能与供应商小丽提供的有问题材料有关。

案情分析:

1、若小何存在故意或重大过失，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，其可能需承担相应赔偿责任。若仅为一般过失，通常由用人单位承担损失，因用人单位有管理监督职责且应自担经营风险。
2、若因供应商小丽提供问题材料导致小何工作失误，可能由小丽承担责任。同时，公司可依内部规章制度对小何合理合法处罚。