聊天记录算签订劳动合同吗

1.聊天记录不等同劳动合同
一般来说，单纯的聊天记录不能直接当作签订的劳动合同。
劳动合同有其必备条款，包含用人单位和劳动者的基本信息，像公司名称、员工姓名等；
工作方面，明确了工作内容，比如具体做什么工作，还有工作地点，是在本地还是外地等；
在时间安排上，规定了工作时间以及休息休假制度；
当然也少不了劳动报酬，具体工资多少、发放方式等。
2.认定的条件
若聊天记录里没有涵盖这些关键要素，那很难将其认定为劳动合同。
不过，要是聊天记录能清晰表明双方就工作内容、报酬、工作时间等核心条款达成了无歧义的一致，并且是双方真实意思的表达，在一定程度上它可以作为认定劳动关系存在以及相关合同内容的证据，但依旧不能直接等同于书面劳动合同。
3.劳动纠纷判断
一旦发生劳动纠纷，不能仅依据聊天记录，还需要结合其他证据，例如工资支付记录，能证明单位给员工发了多少工资；
考勤记录，能体现员工的出勤情况等，综合判断劳动关系以及双方的权利义务。

案情回顾:

小何应聘到一家公司工作，工作数月后与公司发生纠纷。小何称入职时与公司负责人小李通过聊天记录约定了工作事宜，应视为签订了劳动合同，公司需按约定履行义务。而公司则认为单纯的聊天记录不能等同于劳动合同，且聊天记录未涵盖劳动合同必备条款，双方并未签订有效劳动合同。

案情分析:

1、一般而言，劳动合同需具备用人单位与劳动者基本信息、工作内容等必备条款，单纯聊天记录若未涵盖这些关键要素，难以认定为劳动合同。本案中公司观点有一定法律依据。
2、若聊天记录能明确双方就工作核心条款达成一致且无歧义，并有真实意思表示，可在一定程度作为认定劳动关系及合同内容的证据。不过发生纠纷时，还需结合工资支付记录等其他证据综合判断。