发劳务费需要签订劳务合同吗

1.是否签订非强制
发放劳务费的时候，签订劳务合同并非强制要求。
但从法律角度和实际操作来看，签订合同有诸多好处。
2.签订合同的意义
劳务合同是明确双方权利义务的重要依据。
签订合同可以详细界定各项关键事项，比如劳务的具体内容，是提供技术支持，还是进行体力劳动；
报酬标准，是按小时计费、按项目计费，还是按月结算；
支付方式，是现金支付、银行转账，还是其他方式；
工作期限，从何时开始到何时结束；
双方责任，各自需要承担哪些义务和风险等。
这样能有效避免后续产生纠纷。
3.未签合同的情况
若未签订合同，一旦发生争议，由于事实不清晰，双方维权都会面临困难。
不过在实践中，即便没有签订合同，只要能证明劳务关系存在及相关事实，像工作成果交付记录、报酬支付凭证等，也能通过法律途径维护权益。
4.建议
为保障自身权益，降低法律风险，建议在发放劳务费前签订规范的劳务合同，明确各项条款，从而维护双方合法权益，减少潜在纠纷隐患。

案情回顾:

小何雇佣小李为其完成一项设计工作，双方未签订劳务合同。小李完成设计并交付给小何后，小何以设计不符合要求为由，拒绝支付约定的劳务费。小李称自己按小何要求完成了设计，双方为此产生争议。

案情分析:

1、发放劳务费虽不强制签订劳务合同，但劳务合同能明确双方权利义务，如本案中若签订合同，对于设计要求、报酬支付等关键事项有明确约定，就能避免此类纠纷。
2、本案中虽未签合同，但小李若能提供工作成果交付记录、小何曾认可设计要求的沟通记录等证明劳务关系存在及相关事实，也可通过法律途径维护自身权益。不过，为保障权益，建议发放劳务费前签订规范合同。