合同到期未续订该怎么处理

1.劳动合同方面，合同到期单位不续订，需按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年给一个月工资；劳动者不愿续订，除单位维持或提高待遇仍拒签外，无补偿。

2.普通民事合同，到期未续订权利义务终止。双方继续履行且对方接受，形成新事实合同，按原约定履行义务。一方不愿履行，应及时通知，否则对扩大损失担责。

结论：
劳动合同到期，单位不续订需支付经济补偿，劳动者拒签一般无补偿；普通民事合同到期未续订权利义务终止，继续履行形成新事实合同，一方不愿履行应及时通知。
法律解析：
劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续订劳动合同，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。但劳动者拒绝单位维持或提高待遇后的续订，无经济补偿。普通民事合同到期，其权利义务正常终止。不过若双方继续履行主要义务且对方接受，就形成新的事实合同关系，双方要按原合同约定履行义务。若一方不想继续履行，应及时通知对方，不然对扩大的损失要承担责任。如果大家在合同到期未续订方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.合同到期未续订需区分劳动合同和普通民事合同处理。劳动合同方面，单位不续订应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；劳动者不愿续订，除单位维持或提高待遇仍拒签外无补偿。
2.普通民事合同到期未续订，权利义务终止。若双方继续履行主要义务且对方接受，形成新的事实合同关系，需按原合同约定履行义务。
3.解决措施和建议：单位在劳动合同到期前应明确是否续订意向，若不续订及时给予补偿；劳动者也应表明态度。普通民事合同中，若一方不愿继续履行，要及时通知对方，避免扩大损失，以减少不必要的纠纷和损失。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期，若单位不续订，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不过，若劳动者自己不愿续订，只有在单位维持或提高待遇而劳动者仍拒绝签订的情况下，才没有补偿。
（2）普通民事合同方面，合同到期后权利义务一般终止。若双方继续履行主要义务且对方接受，会形成新的事实合同关系，双方要按原合同约定履行义务。若一方不想继续履行，应及时通知对方，不然对扩大的损失要承担责任。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和单位都应明确自身权益和义务。普通民事合同中，不想继续履行时及时通知对方可避免不必要的法律风险，情况不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
单位不续订劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者不愿续订，只有在单位维持或提高待遇劳动者仍拒签时无补偿。所以单位要做好经济补偿核算，劳动者要清楚自身权益。

（二）普通民事合同方面
合同到期权利义务终止，若双方继续履行主要义务且对方接受，形成新事实合同关系，按原合同约定履行义务。若一方不愿继续履行，应及时通知对方，防止对方损失扩大。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。