待岗后解除劳动合同有补偿吗

1.待岗后解除劳动合同补偿情况需具体分析
待岗后解除劳动合同是否有补偿，要根据实际情况来判断。
2.用人单位合理安排待岗后协商解除
若用人单位由于经营困难等合理因素安排劳动者待岗，后续双方协商一致解除劳动合同，用人单位要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。
补偿标准是每满一年支付一个月工资。
3.用人单位违法解除
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求双倍经济补偿。
4.劳动者主动辞职
若劳动者主动提出辞职，通常是没有补偿的。
总之，解除劳动合同的原因和主体是判断有无补偿的关键。
建议劳动者保留好相关证据，这样才能准确判断自己的权益，争取到合理的补偿。

案情回顾:

小何所在公司因经营困难安排他待岗。一段时间后，公司提出与小何解除劳动合同，小何认为公司应给予补偿，而公司却称小何可主动辞职，主动辞职无补偿。双方因此产生争议，小何在该公司工作5年，月工资5000元。

案情分析:

1、若公司与小何协商一致解除劳动合同，这属于合理情形，公司应按规定支付经济补偿，即5×5000=25000元。
2、若公司是违法解除劳动合同，小何可要求双倍经济补偿，即2×25000=50000元。而若小何主动辞职，通常没有补偿。所以关键在于确定解除合同的原因和主体，小何应保留相关证据维护权益。