劳务派遣工资不准时发怎么办

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位负有按时足额给劳动者发放工资的责任。
若工资未能准时发放，劳动者可采取以下办法维护权益：
1.与派遣单位协商：
劳动者可以选择书面或口头形式，跟派遣单位沟通，要求其说明工资延迟发放的具体原因，并明确给出支付工资的时间。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权力责令派遣单位在规定期限内支付工资。
如果派遣单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付工资以及相应补偿。
4.解除劳动合同并要求赔偿：
若因工资未按时发放，劳动者被迫解除劳动合同，有权要求派遣单位支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小何与某劳务派遣单位签订劳动合同后被派往用工单位工作。但该派遣单位未按时发放工资，小何生活受到影响。小何多次与派遣单位沟通，派遣单位虽承诺尽快支付，但一直未兑现。小何认为派遣单位的行为损害了自己的权益，决定采取措施维护自身利益。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣单位有按时足额支付劳动者工资的义务。此派遣单位未按时发工资，已构成违约。
2、小何可先与派遣单位协商，要求其说明延迟发放原因并确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其限期支付，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
3、小何也能准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。若因未按时发工资被迫解除劳动合同，还可要求派遣单位支付经济补偿。