劳动合同涂改过还有效吗

1.若劳动合同涂改是双方协商一致，且在涂改处签字或盖章确认，说明双方对变更内容达成共识，涂改有效，合同按变更后的内容执行。
2.要是一方私自涂改，没得到另一方认可，涂改部分无效，原合同条款依旧有效。
因为合同变更需双方协商，擅自涂改不产生变更效力。
判断劳动合同涂改是否有效，重点在于是否经双方协商并确认，单方涂改无法律效力。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，公司在未与小朱协商的情况下，擅自将合同中工资条款进行涂改，提高了工作任务量对应的工资数值，但未告知小朱。小朱发现后，对公司的涂改行为不予认可，认为应按原合同执行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，合同变更需遵循协商一致原则。本案中公司擅自涂改劳动合同，未获小朱认可，违背了这一原则。
2、由于公司的涂改行为未经小朱协商同意并确认，所以涂改部分无效，原合同条款依然有效，小朱与公司应按原合同内容履行。