劳动合同不写薪资可以劳动仲裁吗

1.劳动合同没写薪资能申请劳动仲裁，劳动报酬属合同必备条款，合同缺薪资有瑕疵但不影响整体效力。
2.因薪资起争议，劳动者可先和单位协商补充薪资条款。
3.协商不成，收集工资支付记录、银行流水等能证明报酬的证据，向仲裁机构申请仲裁。
4.劳动仲裁处理劳动争议，这类纠纷属受案范围，仲裁机构会根据证据和规定裁决。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，发现签订的劳动合同中未写明薪资。工作一段时间后，小朱对薪资发放有异议，与公司协商补充薪资条款，但公司以各种理由拒绝。小朱认为自己权益受到侵害，决定通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，小朱所签合同未明确薪资存在瑕疵，但不影响合同整体效力。
2、小朱与公司就薪资条款协商不成后，可收集工资支付记录、银行流水、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明实际劳动报酬的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。因为劳动仲裁受理劳动合同必备条款缺失引发的纠纷，仲裁机构会根据证据及相关规定，对薪资标准等争议作出裁决。