私营企业可以罚员工款吗

1.通常，私营企业无权罚员工款，因为法律没给企业这个权力，企业得按合同和规定及时足额付工资。
2.若员工过错致企业损失，企业可要求赔偿，能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。
若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.企业可在依法制定、民主程序通过且公示的规章制度里，明确员工损失赔偿方式和标准。

案情回顾:

小朱在一家私营企业工作。有一次，小朱因工作疏忽导致企业遭受了一定经济损失。企业以小朱的过错为由，直接从他当月工资中扣除了一大笔罚款。小朱认为企业没有罚款权，不应扣除这么多工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，法律未赋予企业对员工的罚款权，该企业直接对小朱罚款的做法不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、虽然小朱因自身过错给企业造成经济损失，企业可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。并且企业需在依法制定、经民主程序制定且向员工公示的规章制度中明确赔偿方式和标准。